Menu / szukaj

Ciąża i praca

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz, to jest kilka rzeczy, o których trzeba pamiętać. Najlepiej od razu po zakończeniu pierwszego trymestru ciąży powiadomić o ciąży pracodawcę. Jeśli będzie to konieczne, to pracodawca może podjąć kroki mające na celu ochronę ciebie i dziecka, na przykład, jeśli pracujesz z substancjami niebezpiecznymi.

Urlop macierzyński

Jako ciężarna, w Holandii masz prawo do co najmniej 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Powinnaś ubiegać się o taki urlop u swojego pracodawcy, najpóźniej na 3 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński możesz rozpocząć już na 7 tygodni przed planowanym terminem porodu. Składając wniosek o urlop, musisz przedstawić oficjalne zaświadczenie od swojego lekarza lub położnej, w którym podano planowany termin porodu. Pracodawca nie może odmówić ci takiego urlopu. W przypadku braku zgody, skontaktuj się bezpośrednio z radą zakładową lub radą pracowników w firmie, w której jesteś zatrudniona.

Karmienie piersią

Karmienie piersią w czasie pracy jest w Holandii dozwolone. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ci odpowiedniego miejsca i czasu do momentu, gdy twoje dziecko skończy 9 miesięcy. Ogółem – możesz poświęcić jedną czwartą swojego czasu pracy na karmienie piersią.

Niania

Gdy po narodzinach twojego dziecka skończy ci się urlop macierzyński, musisz mieć rozwiązanie dla maluszka, żebyś mogła bez przeszkód wrócić do pracy. Ale co wybrać? Jeśli nie masz w pobliżu rodziny, dziadków, babć lub innych bliskich, musisz wybrać jedną z wymienionych opcji: Żłobek, gastouder (osoba, która opiekuje się w domu własnym dzieckiem, a dodatkowo bierze pod opiekę inne dzieci), a może niania w twoim domu?

Żłobek

Żłobek, ogólnie rzecz biorąc, jest drogi. Można otrzymać zwrot części kosztów, jest on jednak uzależniony od twoich zarobków. Dziecko uczy się pracować w grupie, jego rozwój jest stale wspierany, dokładnie i profesjonalnie monitorowany, maluch poznaje kolegów i koleżanki; to trzy duże zalety żłobka.

Niania w domu to kolejna opcja. Zazwyczaj płacisz określoną kwotę za godzinę i z góry czynisz jasne ustalenia. Dużą zaletą takiej niani jest to, że dziecko rośnie w znanym mu otoczeniu, codziennie cała uwaga i miłość skupia się na nim, no i jest to trochę tańsze niż żłobek. Istnieją jednak również wady zatrudnienia niani. Obecnie ciężko znaleźć zastępstwo, a ze względu na to, że wielu rodziców rezygnuje ze żłobków przez zbyt wysokie ceny, niestety znalezienie dobrej opiekunki nie jest sprawą prostą. Trzecia opcja to gastouder. Jest to wykwalifikowana osoba, która otrzymując wynagrodzenie zajmuje się maksymalnie 8 dzieci w swoim własnym domu.

Ten post dostępny jest również w Holenderski (Nederlands)